职场旺升职手机号 职场升职加薪能有多快

许多人在职场打拼多年却总在升职节点功亏一篑，往往会忽视随身手机号所携带的信息磁场。

工作当中的沟通频率极高，手机号码每天都在客户、领导以及同事的屏幕上显现。数字本身具备特定的规律以及心理暗示，数字能量学说里头包含着有关于事业攀升的深层逻辑。大家如果把精力全放在人际应酬上，反倒不如先把手头用了好几年的十一位数字理清楚，看看这里面究竟藏着怎样的阻碍。

挑选职场旺升职手机号的第一道门槛，在于明晰领导力数字的搭配。不少人以为尾号带八或者带九就足够显赫，其实单调重复的吉祥数字很难真正契合个人当下的职业层级。数字组合当中的延年磁场，比如一九、九一、七八、八七、三四、四三、二六以及六二，往往直接关联一个人的业务掌控力以及抗压水平。如果一个人身处中层管理岗位，想要把团队业绩做大，号码中间就可以用一组七八或者八七。这样的数字组合能够极大程度上稳固说话的分量，让下属在执行任务时少一些推诿，同时让高层领导觉得这个人做事踏实稳妥。

光有延年磁场还不行，单打独斗在现代企业架构里走不远。必须把生气磁场的数组嵌进去，生气磁场包括一四、四一、六七、七六、三九、九三、二八以及八二。这些数字在职场里主导贵人运以及人脉资源的转化。很多业务骨干技术过硬，做事也挑不出毛病，升迁时却总被忽略，主要缘故就是缺少上级贵人的提携。在延年数组前头放上一组一四或者六七，就能依靠贵人提携把自己的业务实力展现出来，形成一种有人铺路、自己能抗的良性互动。

搭配数字必须讲究相辅相成。延年太强的人个性容易固执，在汇报工作时容易顶撞上级，这时候如果用生气磁场化解一下，沟通态度就会变得圆融。鉴于不同岗位的工作特性差异很大，挑选号码也不能千篇一律。做财务以及法务合规的人员，行事需要严密谨慎，数字配置就适宜多用延年配天医，天医数组包括一三、三一、六八、八六、四九、九四、二七以及七二，这样可以把账目处理得滴水不漏，还能把公司的资金风险降到最低。如果是搞市场开拓或者大客户公关的人员，整天要在外头跑业务，就必须把六艺当中的生气磁场以及天医磁场结合起来用，凭借旺盛的亲和力把外部资源快速转化成实打实的业绩数字。

职场努力升职案例

选号码时还要特别当心尾数的凶吉走向。不少朋友喜欢用零或者五收尾，这在职场号码里属于大忌。零代表着空亡以及隐匿，如果把手机尾数选成零，哪怕前面付出了十二分的辛苦，最后论功行赏的时候也极容易被人冒领功劳，甚至落得个白忙一场的结果。五代表凸显以及放大，如果是吉星配上五，自然能把好事放大，可要是把五放在绝命或者祸害数组后面，就会极大程度上加剧职场口舌是非，导致在会议室里一句话说错就得罪要紧的人物。祸害磁场指的是一七、七一、八九、九八、四六、六四、二三以及三二，这类数字如果密度过大，使用者往往心直口快，容易在私底下抱怨公司政策，一旦被有心人传到上头耳朵里，升职的机会马上就会泡汤。

绝命磁场包含一二、二一、六九、九六、四八、八四、三七以及七三。这种数组冲劲十足，敢打硬仗，但是投资容易冲动，情绪起伏也大。普通职员如果用了能量过高的一二或者六九，做事就会显得莽撞，缺乏长远布局的耐心。领导选拔管理者通常考量的是大局观以及情绪稳定性，一个人如果天天凭借情绪做决策，上级绝对不敢把关键部门交到他手里。想要化解这种毛病，就得在绝命数组后头紧跟天医或者延年，把那股莽撞的冲劲压下去，把行动力转化成可落地的指标。

有关于五行属性的呼应，也是挑选号码必须兼顾的维度。每个人出生的年岁时辰不同，自身的喜用神各有偏重。五行缺木的人如果想在文化、传媒或者策划行业寻求突破，就适宜在号码里多配置尾数为三以及八的数字组合，以此滋养自身的创造力。五行缺金的人在金融、五金以及精密制造行业任职，手机号里就需要补充四以及九的数理，把执行力以及决断力拉升上去。挑选时万万不能脱离个人的基本命理格局，盲目去追逐市面上炒作的所谓豹子号，那些四连号或者五连号往往能量失衡，寻常职场人的气场根本压不住，用久了反而容易惹上官司或者意外变故。

换了契合自身运势的号码之后，具体的启用细节也有讲究。很多人办了新卡就马上把旧卡注销，这样容易导致原有的职场人脉断层。妥当的办法是把旧号码设置成呼叫转移，在新号码启用后的头三个月里，把所有核心客户、直接领导以及人力资源部门的联系方式逐步迁移过来。微信绑定的手机号也要同步更新，朋友圈可以发布一条换号告知，把新号码大大方方展示给所有人，以此重塑外界对自己专业形象的认知。

在双卡双待手机里安放卡片时，适宜把主打事业运的新卡放在卡槽一的位置。鉴于多数移动终端默认卡槽一为主数据通道，日常发送短信以及拨打电话优先调用卡槽一，这样能够在使用过程里高频度触发吉星数组的磁场共振。三个月之后，旧卡的来电量会大幅衰减，这时候去营业厅把旧卡正式办理停机保号手续即可。